為什么Java要求越來越高，答案很簡單：是由于供需關系決定的。

Java人才市場也是市場，也要遵循供需關系。隨著我國互聯網產業的蓬勃發展，雖然屬于互聯網時代的紅利，依然沒有吃完，但是  IT行業『人少錢多速來』的蠻荒時代早已一去不復返了。

1. 最顯而易見的是學歷要求。比如說10年前，哪怕你是一個初中文憑，只要你 Java代碼打的溜，就可以進京去做一個程序員。現在你拿著大專學歷去投簡歷，基本上都沒人看了吧？

2. 然后是能力要求。那時候，只要你是一個CRUD boy，就面試通過了，你就可以上手工作了。現在面試官問什么？大家眾所周知，且無情嘲諷：『面試造火箭，工作擰螺絲』…

之所以帶大家回顧了一下歷史并不是為了制造焦慮和恐慌，其實這種現象在各行各業都是正常現象，而且可以告訴大家，即使十幾年來Java人才的供需關系發生這種翻天覆地的變化，其變化發展的歷程已然不短，而且還遠遠沒有走到人才過剩的地步，只能說是剛剛走出人才稀缺的泥潭。

畢竟人才供求關系圖是個二維坐標系，不能只看人數多少，還要看待遇高低。大家翻開各大招聘平臺，看一下Java工程師的薪資待遇，依然成倍數的領先于其他行業，不是嗎？

由此可見， Java這個職業還遠遠沒有到達人才飽和的地步。根據 Java這個職業的人才供需關系以往十幾年的變化速度來看，程序員們未來應該至少還有個10年的紅利可以吃。

至于某些公司的面試難度水漲船高，只是由于某些香餑餑大廠為了節省招聘成本，遴選高可用的人才。 Nothing Personal ,如果你是人才，公司不但不愿意錯過，而且還想方設法的設置門檻，讓你比別人更容易被發現，不是嗎？

互聯網大佬們吃瓜自然是要撿中心最甜的部位下嘴，想進大廠的同學自然是要不斷加深自己的技術護城河讓自己變得更甜，酸有什么用？

誠然，大廠程序員的日常的工作還是一如既往、搬磚依舊，哪里又比小廠程序員的工作更高貴了？所以并不是做一枚java程序員的難度提高了，而是進大廠的門檻提高了，其實一切都是人才市場供需關系當中的正常現象。

如果你想要跟別人做同樣的工作，卻比別人領得多，那就得去大廠卷，想要拿到大廠的入場券，那就得通過層層的篩選。如何在眾多的求職者當中脫穎而出呢？就是別人不會的，你會，就算在工作當中根本用不到的，你也得會……

正所謂，上有政策，下有對策，想要進入大廠的Java求職者們只需要提前做好準備，刷刷面試題、 Leet code……便可以從容應對，現在不是流行背誦應付面試的“Java八股文”嗎？呵呵……

最后，在此祝愿互聯網大廠的眾位“考生”們面試都能對答如流，魚躍龍門！